مدونة الشغل المغربية
اطلع على الفصول الأساسية من مدونة الشغل المغربية (القانون رقم 65.99). ابحث بالفصل أو الموضوع أو الكلمة المفتاحية.
70 فصل
نطاق التطبيق
تنطبق مدونة الشغل على جميع الأشخاص المرتبطين بعقد شغل في المغرب، بصرف النظر عن جنسيتهم أو الشكل القانوني لصاحب العمل.
تعريف الأجير وصاحب العمل
الأجير هو كل شخص يعمل تحت إشراف وتوجيه مشغل مقابل أجر. والمشغل هو كل شخص ذاتي أو معنوي يستعين بخدمات أجراء.
تعريف عقد الشغل
عقد الشغل ينشئ رابطة تبعية: يعمل الأجير تحت إشراف وتوجيه المشغل الذي يؤدي له أجراً مقابل ذلك.
أنواع عقود الشغل
ثلاثة أنواع من العقود: CDI (مدة غير محددة)، CDD (مدة محددة)، وعقد إنجاز عمل معين. ويمكن أن تكون بدوام كامل أو جزئي.
عقد الشغل محدد المدة – الحالات المرخصة
لا يُجاز CDD إلا في ثلاث حالات: تعويض أجير غائب، الارتفاع الاستثنائي في نشاط المقاولة، أو العمل الموسمي.
المدة القصوى لعقد الشغل محدد المدة
يمكن أن يمتد CDD لمدة أقصاها 6 أشهر قابلة للتجديد مرة واحدة (12 شهراً في المجموع). وبعد ذلك يتحول تلقائياً إلى CDI.
شكل عقد الشغل
يجب أن يكون CDD مكتوباً — وإلا اعتُبر CDI. أما CDI فيمكن أن يكون شفهياً أو كتابياً، وإذا كان كتابياً وجب تحرير نسختين موقعتين.
البيانات الإلزامية في العقد
يجب أن يتضمن العقد المكتوب: هوية الطرفين، طبيعة الشغل، المدة، مكان العمل، الأجر، آجال الإخطار، والعطل.
فترة التجربة – CDI
مدة فترة التجربة في CDI: 3 أشهر (الإطارات)، شهر ونصف (المستخدمون)، 15 يوماً (عمال التنفيذ). خلال هذه الفترة يمكن الإنهاء بحرية دون تعويض.
فترة التجربة – CDD
بالنسبة لـ CDD: فترة التجربة يوم واحد في الأسبوع (أقصاه أسبوعان) إذا كان العقد أقل من 6 أشهر، أو شهر واحد إذا تجاوز 6 أشهر.
تجديد فترة التجربة
يمكن تجديد فترة التجربة مرة واحدة فقط بنفس المدة، وذلك باتفاق مكتوب بين الطرفين.
الأخطاء الجسيمة الموجبة للفصل الفوري
الأخطاء الجسيمة تُجيز الفصل الفوري دون إشعار أو تعويض. وتشمل: السرقة، السكر، الغياب غير المبرر أكثر من 4 أيام/سنة، إفشاء السر المهني، حمل الأسلحة، تعاطي المخدرات.
العقوبات التأديبية
سلم العقوبات التأديبية من الأخف إلى الأثقل: الإنذار، التوبيخ، التوقيف عن العمل (أقصاه 8 أيام)، النقل، الفصل. الخطأ الجسيم = فصل فوري دون تعويض.
المسطرة التأديبية الإلزامية
قبل أي فصل تأديبي، يجب على المشغل: استدعاء الأجير لمقابلة (بحضور مندوبه أو ممثله النقابي) وإخطاره كتابياً بالأخطاء المنسوبة إليه خلال 8 أيام عمل.
الأفعال المحظورة على المشغل
يُحظر فصل أجير أو معاقبته بسبب انتمائه النقابي، أو مشاركته في إضراب مشروع، أو ممارسته لمهام مندوب الأجراء، أو لجوئه إلى القضاء ضد المشغل.
أجل الإخطار عند الفصل (CDI)
آجال الإخطار عند الفصل من CDI: الإطارات (3 أشهر كحد أدنى، 6 أشهر كحد أقصى)، المستخدمون (شهر كحد أدنى)، عمال التنفيذ (8 أيام كحد أدنى). تزداد هذه الآجال بالأقدمية.
تعويض الإخطار
إذا لم يُحترم أجل الإخطار وجب دفع تعويض مقابل ذلك. وخلال أجل الإخطار يستفيد الأجير من ساعتين في اليوم (مؤجرتين) للبحث عن عمل.
تعويض الفصل – المبدأ
كل أجير CDI قضى 6 أشهر على الأقل في خدمة نفس المشغل يستحق تعويض الفصل. ولا يُستحق هذا التعويض في حالة الخطأ الجسيم.
تعويض الفصل – سلم الاحتساب
سلم تعويض الفصل (لكل شريحة من الأقدمية): 96 ساعة (0-5 سنوات)، 144 ساعة (6-10 سنوات)، 192 ساعة (11-15 سنة)، 240 ساعة (أكثر من 15 سنة). أساس الاحتساب: متوسط أجر 52 أسبوعاً الأخيرة.
الفصل لأسباب اقتصادية
يجوز الفصل لأسباب اقتصادية في حالة صعوبات اقتصادية أو تحولات تكنولوجية. ويستلزم موافقة مندوبي الأجراء أو ترخيصاً من تفتيش الشغل.
إنهاء العقد من قبل الأجير – الاستقالة
يحق للأجير الاستقالة بحرية دون تقديم مبرر. ويجب عليه احترام أجل الإخطار المنصوص عليه في العقد أو الاتفاقية الجماعية (بنفس السلم المعمول به عند الفصل).
التقاعد – الإحالة الإرادية أو الإجبارية
سواء أُحيل الأجير على التقاعد من قبل المشغل أو غادر طوعياً، فإنه يستحق تعويض تقاعد يُحتسب بنفس سلم تعويض الفصل.
مدة الشغل الأسبوعية
ساعات العمل القانونية: 44 ساعة في الأسبوع (القطاع غير الفلاحي) و48 ساعة في الأسبوع (القطاع الفلاحي)، أي 2248 ساعة في السنة.
الساعات الإضافية – التعريف
الساعات الإضافية هي تلك المنجزة فوق مدة الشغل العادية. ولا يجوز أن تتجاوز 80 ساعة في السنة (إلا باتفاق مكتوب). ويجب أن تبقى استثنائية.
المكافأة عن الساعات الإضافية
المكافأة عن الساعات الإضافية: +25% (نهار أيام الأسبوع)، +50% (نهار السبت أو ليل أيام الأسبوع)، +100% (ليل السبت/الأحد/العطل الرسمية).
الراحة الأسبوعية الإلزامية
الراحة الأسبوعية إلزامية: 24 ساعة متواصلة على الأقل، تُمنح يوم الجمعة أو السبت أو الأحد حسب القطاعات. ولا يجوز العمل أكثر من 6 أيام في الأسبوع.
العمل الليلي – التعريف
الشغل الليلي هو الشغل المنجز بين الساعة 21:00 و06:00 (القطاع غير الفلاحي) أو بين 20:00 و05:00 (القطاع الفلاحي).
الحق في العطلة السنوية المؤدى عنها
يحق لكل أجير الاستمتاع بـ 18 يوم عمل من العطل المؤدى عنها في السنة (1.5 يوم لكل شهر عمل)، وذلك على حساب المشغل.
العطلة السنوية بعد 5 سنوات من الأقدمية
تزيد مدة العطلة بـ 1.5 يوم كل 5 سنوات من الأقدمية. الحد الأقصى: 30 يوم عمل. مثال: بعد 5 سنوات = 21 يوماً، وبعد 10 سنوات = 24 يوماً.
عطلة إضافية للشباب
الأجراء دون 18 سنة يستفيدون من 24 يوم عمل من العطلة في السنة (يومان لكل شهر)، أي 6 أيام أكثر من الحد العادي.
العطل الاستثنائية (المناسبات العائلية)
عطل استثنائية مؤدى عنها: الزواج (4 أيام)، زواج أحد الأبناء (يومان)، وفاة الزوج/الأبناء/الوالدين (3 أيام)، وفاة الأشقاء/الأصهار (يومان)، الختان (يومان)، ولادة الزوجة (3 أيام).
حماية الأجيرة الحامل
يُحظر صراحةً فصل أجيرة بسبب حملها. وكل فصل خلال فترة الحمل يُفترض أنه مرتبط بالحمل، ويقع عبء الإثبات على المشغل.
إجازة الأمومة
إجازة الأمومة: 14 أسبوعاً (7 أسابيع قبل الولادة + 7 أسابيع بعدها). وفي حالة مضاعفات طبية مرتبطة بالحمل يمكن تمديدها بـ 4 أسابيع إضافية.
الحماية من الفصل – الأمومة
يُحظر فصل الأجيرة خلال إجازة الأمومة. وكل فصل يُوجَّه إليها خلال هذه الفترة يكون باطلاً بقوة القانون.
الرضاعة الطبيعية
تستفيد الأجيرة المرضعة من ساعة استراحة يومية (جزأين من 30 دقيقة) خلال السنة الأولى من عمر الرضيع، دون أي خصم من الأجر.
الحد الأدنى للأجور المضمون (SMIG)
يُلزم كل مشغل بدفع الحد الأدنى للأجور على الأقل، المحدد بمرسوم والمُراجَع دورياً. منذ يوليوز 2023 بلغ SMIG 3111.39 درهم في الشهر (على أساس 191 ساعة).
الحد الأدنى للأجور الفلاحية المضمونة (SMAG)
SMAG هو الحد الأدنى للأجور في القطاع الفلاحي، محدد بمرسوم. وهو مختلف عن SMIG ويُراجَع دورياً من قبل الحكومة.
طرق أداء الأجر
يُؤدَّى الأجر بالدرهم المغربي، مرة على الأقل في الشهر (المستخدمون والإطارات) أو مرتين في الشهر (العمال). التحويل البنكي ممكن بموافقة الأجير.
قسيمة الأجر
يُلزم المشغل بتسليم قسيمة الأجر عند كل أداء. يجب أن تتضمن: اسم المشغل/الأجير، المؤهل المهني، ساعات العمل، الأجر الإجمالي، العلاوات، الاقتطاعات والصافي.
تقادم الديون الأجرية
للأجير مدة سنتين للمطالبة بأجوره غير المؤداة. وبعد انقضاء هذه المدة يسقط الحق بالتقادم. ويمكن قطع التقادم بالدعوى القضائية.
التزامات المشغل في مجال السلامة
المشغل مسؤول عن سلامة وصحة وكرامة أجرائه. ويجب عليه اتخاذ جميع التدابير اللازمة للحفاظ على ظروف عمل صحية وآمنة.
لجنة النظافة والسلامة
كل مقاولة تشغل 50 أجيراً على الأقل ملزمة بإحداث لجنة النظافة والسلامة (CHS) تتشكل من المشغل وطبيب الشغل ومندوبي الأجراء.
طب الشغل
يُلزم المشغل بإنشاء مصلحة طب الشغل وتنظيم فحص طبي عند التوظيف وفحوصات طبية دورية لجميع أجرائه.
الحرية النقابية
الحرية النقابية حق أساسي. يحق لكل أجير الانتساب بحرية إلى النقابة التي يختارها. وتعمل النقابات على الدفاع عن المصالح الجماعية والفردية للأجراء.
تأسيس النقابة
يحق لكل أجير أو مشغل إنشاء نقابة أو الانضمام إليها بحرية. ولا يمكن إرغام أي شخص على الانتساب أو الانسحاب.
مندوبو الأجراء – المقاولات المعنية
كل مقاولة تشغل 10 أجراء على الأقل ملزمة بانتخاب مندوبي أجراء تنتخبهم العمال للدفاع عن حقوقهم الجماعية لدى المشغل.
مندوبو الأجراء – الانتخاب
يُنتخب المندوبون لمدة 6 سنوات بالاقتراع السري. الناخبون: 16 سنة فأكثر. المرشحون: 18 سنة فأكثر، وأقدمية 6 أشهر على الأقل.
مهام مندوبي الأجراء
يتولى المندوبون تقديم شكاوى الأجراء إلى المشغل وإحالة تفتيش الشغل على المخالفات. ويتحققون من شروط العمل وحماية الأجراء.
حماية مندوبي الأجراء
يستلزم فصل مندوب الأجراء الحصول على إذن من مفتش الشغل مسبقاً. وتمتد هذه الحماية إلى 6 أشهر بعد انتهاء مهمته.
ساعات التفرغ النقابي
يستفيد المندوبون من ساعات تفرغ مؤدى عنها: 15 ساعة/شهر في المقاولات من 10 إلى 100 أجير، و20 ساعة/شهر في المقاولات من 101 إلى 250 أجيراً.
مجلس المقاولة – الإحداث
كل مقاولة تشغل 50 أجيراً على الأقل ملزمة بإحداث مجلس المقاولة برئاسة المشغل وضم مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين.
مجلس المقاولة – المهام
يُستشار مجلس المقاولة في شروط الشغل والتكوين والنتائج الاقتصادية والاستثمارات والتغييرات التنظيمية.
الإضراب – حق الإضراب
الإضراب حق دستوري. ويجب قبل الإضراب محاولة التفاوض المباشر واتباع مساطر التوفيق. والإضراب دون اتباع هذه الخطوات يُعدّ غير مشروع.
تفتيش الشغل – المهام
يتولى تفتيش الشغل مراقبة تطبيق مدونة الشغل وشروط العمل والضمان الاجتماعي والاتفاقيات الجماعية في المقاولات.
صلاحيات مفتشي الشغل
يحق لمفتشي الشغل دخول المؤسسات بحرية نهاراً وليلاً، وإجراء تحقيقات، وحجز وثائق، وتحرير محاضر المخالفات.
الوساطة والتوفيق من قبل تفتيش الشغل
يضطلع تفتيش الشغل بدور الاستشارة والتوفيق في النزاعات الفردية والجماعية بين المشغل والأجراء.
مخالفة مدونة الشغل – العقوبات
عدم احترام الالتزامات الأساسية (الإعلان، السجل، قسيمة الأجر، حماية المرأة والأحداث) يُعاقَب عليه بغرامة من 300 إلى 500 درهم. وفي حالة العود خلال السنة تُضاعَف الغرامة.
العقوبات المتعلقة بالفصل التعسفي
الفصل بدون سبب وجيه أو دون اتباع الإجراءات القانونية يُعدّ تعسفياً. ويُلزم المشغل بدفع ما لا يقل عن شهر ونصف لكل سنة أقدمية. كما يمكن للمحكمة الأمر بإعادة الإدماج.
التمهين – عقد التمهين
عقد التمهين عقد شغل خاص يلتزم فيه المشغل بتكوين المتمهن وأجره، في حين يلتزم المتمهن بالعمل واتباع التكوين.
الحد الأدنى للسن في التمهين
يُشترط في التمهين بلوغ 15 سنة وأداء واجب التعليم الإلزامي.
شغل المرأة – المحظورات
الشغل الليلي للمرأة محظور من حيث المبدأ مع إمكانية الاستثناء حسب القطاع. كما يُحظر تكليفها بالأشغال الخطيرة أو المضرة بالصحة أو الشاقة.
شغل الأطفال – الحد الأدنى للسن
الحد الأدنى القانوني لسن الشغل في المغرب هو 15 سنة. وكل مخالفة لهذه القاعدة تُعرض صاحبها للمتابعة الجنائية.
حماية القاصرين في العمل
لا يجوز تشغيل القاصرين في الأشغال الخطيرة على صحتهم أو سلامتهم أو أخلاقهم أو نموهم. وتقع على المشغل التزامات حماية مشددة تجاههم.
عدم التمييز في الشغل
يُحظر كل تمييز في الشغل بسبب العرق أو الجنس أو الإعاقة أو الدين أو النقابة أو الرأي السياسي أو الأصل الاجتماعي.
التحرش الجنسي والأخلاقي – الحظر
يُحظر التحرش الجنسي والأخلاقي والعنف وكل مساس بالكرامة في مكان الشغل. ويُلزَم المشغل باتخاذ تدابير وقائية ضد كل أشكال التحرش.
الشغل القسري – الحظر
الشغل القسري أو الإجباري محظور صراحةً. كل شغل مفروض بالإكراه أو التهديد دون موافقة حرة يُعدّ شغلاً قسرياً.
فسخ عقد الشغل بالتراضي
يمكن فسخ عقد الشغل بالتراضي بين المشغل والأجير. ويجب أن يكون هذا الاتفاق مكتوباً. ويحتفظ الأجير في الغالب بحقه في مستحقات نهاية الخدمة.
القوة القاهرة – فسخ العقد
حدث غير متوقع ومقاوم وخارج عن الإرادة (قوة قاهرة) قد يُجيز فسخ العقد دون تعويض لأي من الطرفين.
الاتفاقية الجماعية – التعريف
الاتفاقية الجماعية عقد تفاوضي بين المشغلين (أو منظماتهم) والنقابات التمثيلية. تُحدد شروط الشغل والتشغيل المعمول بها في قطاع أو مقاولة.
مبدأ الأفضلية – الاتفاقية الجماعية
الاتفاقية الجماعية لا يمكن إلا أن تُحسّن حقوق الأجراء مقارنة بمدونة الشغل (مبدأ الأفضلية). ويستفيد الأجير دائماً من الأحكام الأكثر إفادة بين عقده والاتفاقية الجماعية.
تنبيه قانوني
هذه المعلومات للإرشاد فقط. لأي سؤال قانوني محدد، استشر محامياً متخصصاً في قانون الشغل أو مفتشية الشغل القريبة منك. قد تكون مدونة الشغل قد عُدِّلت بنصوص لاحقة.