الفصل 16 – عقد الشغل محدد المدة – الحالات المرخصة

“لا يجوز إبرام عقد شغل محدد المدة إلا في الحالات التالية: تعويض أجير في حالة تعليق عقد شغله إلا إذا نتج التعليق عن إضراب؛ الارتفاع الاستثنائي في حجم عمل المقاولة؛ إذا كان الشغل ذا طابع موسمي.”