Article 152 – Protection de la salariée enceinte

“Il est interdit à tout employeur de rompre le contrat de travail d'une salariée du fait de sa grossesse. En cas de licenciement, il appartient à l'employeur de prouver que la rupture a une cause réelle et sérieuse non liée à la grossesse. Est nulle et de nul effet toute notification de licenciement de salariée en état de grossesse.”